Как оформить обязанность нового работника в отработке за обучение?

Comments

• Добрый день.
  Это условие следовало зафиксировать еще в ученическом договоре.
  Статья 199 ТК РФ. Содержание ученического договора
  Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
   

  Цитата:Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении понесенных им затрат на обучение работника, если последний увольняется без уважительных причин до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением (ст. 249, ч. 2 ст. 392 ТК РФ).Затраты, подлежащие возмещению работником, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если в трудовом договоре (соглашении) не содержится иных условий (ст. 249 ТК РФ). При этом следует учитывать, что такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).Как указал Верховный суд РФ, включение в трудовой договор условия о полном возмещении работником затрат на обучение неправомерно, поскольку противоречит ч. 2 ст. 232 ТК РФ, согласно которой договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (Определение от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).Суммы, затраченные работодателем на обучение, взыскиваются по правилам ст. 248 ТК РФ о взыскании ущерба.Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде {КонсультантПлюс}