Работник стал инвалидом, но продолжает работать

Comments

• Добрый вечер!
  Работник предоставляет вам справку и реабилитационную карту.
  Дальнейшие действия зависят от информации, указанных в этих документах, возможно у него "нерабочая" группа и степень инвалидности, а в реабилитационной карте пишут, может ли сотрудник работать по своей должности, медицинским заключением может устанавливаться неполное рабочее время и т.п.
• Цитата: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после длительного больничного работник офис менеджер по результатам комиссии получила на днях инвалидность. Что она должна предоставить в организацию? Должны ли мы оформлять какие-либо приказы по ней?

  
  Добрый день. Если группа рабочая и она продолжает работать на той же должности то никаких приказов издавать не надо
• Вам уже ответили какие документы должен принести работник. Если группа нерабочая, то работника нужно уволить (но это конкретно должно быть написано, что работать нельзя).
  Если же работник работает, то Вы (если работаете в программе), занесите информацию о том, что работник стал инвалидом, потому что налоги (страховые взносы) начисляются уже не на общих основаниях.