Перевод работника на место декретницы

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Вопрос: на чье место оформляется новый работник по срочному договору, на место бухгалтера? Но ведь в декрет ушла зам.?

  Верно. У вас не только временная ставка зам ГБ, но и бухгалтера, т.к. вы временно переводите бухгалтера на должность зама ГБ. Когда зам ГБ выйдет с декрета, куда будете переводить бухгалтера, если его место занято другим работником?
  
  

  Цитата: Как правильно сформулировать в срочном договоре. По выходу декретницы, бухгалтер вернется на своё место, а новый работник увольняется.

  В ТД укажите Принят временно, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заместителя главного бухгалтера Ивановой АА, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.
  
  Вопрос: Работнице, которая занимает руководящую должность, предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем - отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно переведен другой работник, занимающий нижестоящую должность. Правомерно ли на место последнего принять по срочному трудовому договору стороннего работника? Какую формулировку в трудовом договоре ему указать, чтобы после выхода на работу основной работницы из отпуска по уходу за ребенком и окончания временного перевода другой работницы можно было расторгнуть трудовой договор?
  
  Ответ: Организация может принять на должность работника, переведенного на должность работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем - отпуск по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору нового работника с указанием причины заключения срочного трудового договора: "На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с указанием фамилии, имени, отчества), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".
  
  Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. На время отсутствия работницы работодатель имеет право перевести другую работницу согласно ст. 72.2 ТК РФ на ее должность по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, для замещения временно отсутствующего работника (беременной), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Возникает временно вакантная должность переведенной работницы. На это место согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
  Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
  Одним из оснований прекращения трудового договора, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  Из смысла приведенных норм закона следует, что момент прекращения (истечения) срочного трудового договора, заключенного с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, определяется не конкретной датой, а событием - выходом на работу отсутствующего работника.
  В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), даже если новый работник был принят на должность переведенного исполнять обязанности работницы, которой был предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем - отпуск по уходу за ребенком, работника и он вернулся на свою постоянную работу до выхода отсутствующего работника из отпуска (Определение Суда Чукотского автономного округа от 28.04.2011 N 33-94/11 по делу N 2-194/2009).
  Таким образом, в срочном трудовом договоре следует указать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  
  Е.Н.Гетьман
  ЗАО "Сплайн-Центр"
  Региональный информационный центр
  Сети КонсультантПлюс
  04.05.2016
  
  Обратите внимание, что запись о временном переводе в ТК не вносится.
  
  

  Цитата: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,переводах на другую постоянную работуи об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
• Спасибо!