Как рассчитывать зарплату при прогулах?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить.
Сотрудник пропал и не выходил на связь с 16.06.2020. Ему направляли письма. Сейчас он пришел, написал объяснительную, что в связи с отъездом и невозможностью уведомить работодателя, он не выходил на работу.
Также он написал заявление на увольнение, директор просит его отработать до 07.08.2020, он не согласен и написал заявление за свой счет на время отработки, директор согласен на это.
В табеле учета рабочего времени заполняем следующим образом.
с 16.06.20 по 28.07.20 - ПРОГУЛ,
с 29.07.20 по 07.08.20 - отпуск за свой счет.
Сотруднику начисляется оклад 18000 руб в мес, тк 24.06.20 был прогул, зарплату за июнь я не пересчитываю? и 01.07.20 ему не оплачивается?
Подскажите пожалуйста, как правильно оформить.
Сотрудник пропал и не выходил на связь с 16.06.2020. Ему направляли письма. Сейчас он пришел, написал объяснительную, что в связи с отъездом и невозможностью уведомить работодателя, он не выходил на работу.
Также он написал заявление на увольнение, директор просит его отработать до 07.08.2020, он не согласен и написал заявление за свой счет на время отработки, директор согласен на это.
В табеле учета рабочего времени заполняем следующим образом.
с 16.06.20 по 28.07.20 - ПРОГУЛ,
с 29.07.20 по 07.08.20 - отпуск за свой счет.
Сотруднику начисляется оклад 18000 руб в мес, тк 24.06.20 был прогул, зарплату за июнь я не пересчитываю? и 01.07.20 ему не оплачивается?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Сотруднику начисляется оклад 18000 руб в мес, тк 24.06.20 был прогул, зарплату за июнь я не пересчитываю? и 01.07.20 ему не оплачивается?24.06.2020 и 01.07.2020 оплачивается тем, кто выходил бы на работу, если бы не Указы Президента 345 и 354.
Указанные дни выпадают на период прогулов с 16.06.2020 по 28.07.2020. Если бы Указов не было, сотрудник все равно не явился бы на работу, так что производить выплаты прогульщику нет никаких оснований.Цитата: с 16.06.20 по 28.07.20 - ПРОГУЛ,с 29.07.20 по 07.08.20 - отпуск за свой счет.В табеле учета рабочего времени за июнь - июль меняете отметки НН на прогул, а с 29 июля по 07 августа ставите отпуск за свой счет.
Какого числа работник хотел уволиться, сразу после прогулов? Если да, то нужно было увольнять не дожидаясь истечения двух недель, ведь 14 к.д. отпуска за свой счет включаются в отпускной стаж (ст 121 ТК). Может оказаться, что эти 14 к.д. сыграют роль при подсчете стажа, и работнику придется выплатить КНО за лишний месяц стажа, то есть оплатить лишние 2,33 дня. 🙁 -
Nataly S, спасибо большое!
