В трудовой книжке сокращено слово «Приказ»: как исправить ошибку?
Здравствуйте! У нас такая ситуация - сотрудник подал документы на ипотеку в банк и там придрались к сокращению слова Приказ - у нас указано Пр. До этого никогда,к сожалению, не обращали на это внимание и писали также, как на все предыдущих местах работников. Что грозит за такое нарушение, можно ли это как-то исправить?
Заранее благодарю за помощь!
Заранее благодарю за помощь!
Comments
-
ЗдравствуйтеЦитата: У нас такая ситуация - сотрудник подал документы на ипотеку в банк и там придрались к сокращению слова Приказ - у нас указано Пр. До этого никогда,к сожалению, не обращали на это внимание и писали также, как на все предыдущих местах работников. Что грозит за такое нарушение, можно ли это как-то исправить?Сначала теорияЦитата: 1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц - двузначными, год - четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в трудовой книжке делается запись: "05.09.2003".Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например,не допускается писать "пр." вместо "приказ","расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.Что нужно сделать:
на следующей строчке пишите, что "Запись за номером таким-то недействительна" и далее указываете все как и на предыдущей записи, но вместо "Пр." пишите "Приказ" -
simport, благодарю за ответ! Но это я свои записи могу исправить, а предыдущие ведь останутся прежними?
-
Цитата: Но это я свои записи могу исправить, а предыдущие ведь останутся прежними?Вот такой вариант предусматривает законодательствоЦитата: 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.т.е. можете внести вы на основании копии приказа других работодателей или работник может обратиться к предыдущим работодателям.
Если конечно в таком стиле оформлены все записи трудовой книжки, то проще оформить дубликат. Подробнее о дубликате в Разделе III Постановления № 225 -
simport, благодарю!
